Ir direto para menu de acessibilidade.
    Você está aqui:
  1. Página inicial
Início do conteúdo da página

Servidores Cedidos – Avaliação de Desempenho Individual

Escrito por André | Publicado: Sexta, 09 de Fevereiro de 2018, 16h38 | Última atualização em Segunda, 03 de Junho de 2019, 15h14

Em cumprimento ao Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010, o processo de Avaliação de Desempenho (AD) foi implantado no âmbito do Ministério da Saúde. Trata-se do monitoramento das atuações tanto do servidor (AD-Individual), quanto do MS (AD-Institucional), que tem o objetivo de diagnosticar e analisar a atuação dos trabalhadores e da instituição MS, buscando promover o desenvolvimento profissional e institucional e, consequentemente, aprimorar o desempenho do órgão e de seus servidores. Além disso, o processo pode fornecer informações que auxiliem a revisão de estratégias e metodologias de trabalho, minimizando os problemas encontrados e melhorando as práticas na gestão do SUS.

Para além do atendimento às exigências legais, o objetivo geral da avaliação realizada no Ministério da Saúde é aferir o alcance das metas institucionais e individuais, por meio de ações que devem ser pautadas na cogestão, estabelecimento de compromissos e corresponsabilização entre os gestores das unidades de avaliação, gestores de planos de trabalho, chefias imediatas, avaliadores e avaliados. Estes movimentos proporcionam a efetiva participação dos vários atores que atuam nos distintos processos de trabalho das áreas técnicas.

Também é importante sua ressignificação, a fim de que ocorra de forma processual e dialógica e não pontualmente, a partir da obrigatoriedade de atendimento aos prazos estabelecidos pelos ciclos avaliativos.

 

Publicações de orientação sobre Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão – Ativos

Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão – Cedidos

 

Orientações para o 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho (01/07/2018 a 30/06/2019)

Prezado Servidor do Ministério da Saúde,

Orientações para o 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho (01/07/2018 a 30/06/2019)

A Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CODEP/CGESP/SAA/SE/MS) esclarece aos trabalhadores do Ministério da Saúde que a elaboração das metas por equipe de trabalho é importante para a promoção do diálogo e reflexão entre o avaliador e avaliado sobre as principais ações desenvolvidas na área.

Depois de elaboradas e pactuadas, as metas deverão ser inseridas pelo avaliador no Sistema de Avaliação de Desempenho – SAD

As metas devem ser mensuráveis por meio de indicadores e definidas por critérios claros. Exemplo: Objetivo: Aumentar o número de servidores capacitados na modalidade presencial no Ministério da Saúde.

Meta: Aumentar em 10% o número de servidores capacitados, passando de 10.000, em 2016, para 11.000 em 2017.

Mais informações acesse o link: avaliação de desempenho.
Em caso de dúvidas: ad.duvidas.cgesp@saude.gov.br

CICLOS - PERÍODOS AVALIATIVOS

1º CICLO - Período Avaliativo: 1º de janeiro de 2011 a 30 de junho de 2011


2º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 

3º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013  

4º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014

5º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015

6º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016

7º CICLO - Período Avaliativo: 1º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 

8º CICLO – Período Avaliativo: 1º de julho de 2017 a 30 de junho de 2018

9º CICLO – Período Avaliativo: 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019

 

Formulários Servidores – Ativo Permanente

Formulários Servidores – Ativo Permanente (carreira ATPS)

Formulários Servidores – Cedidos

Formulários Servidores – Cedidos (carreira ATPS)

 

Fim do conteúdo da página